作者：市总工会 发布时间：2007-09-30 17:17
为建立健全我市社会主义劳动竞赛工作目标考核激励机制，充分调动各县（区）和市产业系统开展劳动竞赛活动的积极性，推动全市劳动竞赛活动的健康有序发展，特制定本办法。
一、考核对象：各县（区）和市产业系统劳动竞赛委员会。
二、考核标准
（一）劳动竞赛组织建设20分
1、建立由党委、政府或行业主管部门领导牵头、有关部门组成的本级劳动竞赛领导机构（7分）。
2、领导机构成员分工明确，建立健全工作会议和工作制度。委员会全体会议每年不少于一次，委员会办公室每季至少一次会议（4分），每少一次会议扣1分。
3、所属镇乡（街道）和25人以上企业组建劳动竞赛委员会（6分）。其中镇乡（街道）劳动竞赛领导机构组建率年内达到70%，每少建一个扣0.2分；25人以上企业劳动竞赛领导机构组建率年内达到70%，每少建一个扣0.1分。
4、劳动竞赛委员会每年至少一次向党委、政府汇报劳动竞赛工作（3分）。
（二）劳动竞赛目标管理10分
1、制订本级劳动竞赛总体规划和年度工作计划（2分）。
2、年度劳动竞赛工作有计划、有指标、有部署、有检查、有总结、有考核、有评比表彰（3分），每少一项扣0.5分。
3、每半年向市劳动竞赛委员会办公室书面汇报劳动竞赛活动开展情况（2分）。
4、劳动竞赛年度总体工作目标和主要竞赛指标实现率达到90%以上（3分）。达不到90%的，每少10%扣0.5分 。
（三）劳动竞赛开展率和职工参赛率8分
1、所辖企事业单位劳动竞赛活动开展率达到90%（5分），每少1个百分点扣0.2分。
2、所辖企事业单位职工含外来务工人员劳动竞赛活动参赛率达到80%以上（3分），每少1个百分点扣0.2分。
（四）劳动竞赛活动运行机制建设22分
1、建立劳动竞赛活动督查指导制度，每年至少进行一次督查指导（4分），每少一次扣2分。
2、建立领导干部劳动竞赛重点单位联系点制度（2分）。
3、建立劳动竞赛活动考核、评比、表彰和奖励制度（2分）。
4、劳动竞赛经费列入财务预算，每年安排一定数额的经费用于劳动竞赛活动（3分）。
5、重视劳动竞赛宣传工作，劳动竞赛在当地有较大影响力，每年向市竞赛办报送信息县（区）每年不少于12条、产业系统不少于6条（6分），每少1条扣0.5分。
6、建立劳动竞赛活动基础台帐，涉及劳动竞赛的各类文件、制度、会议、活动、计划、总结、报告、报表、评选表彰及宣传台帐资料齐全（5分）。
（五）劳动竞赛活动成效40分
1、所有参赛单位完成年初制订的企业增效、职工增收指标（10分），每少1个百分点扣1分。
2、参赛单位积极参加劳动关系和谐企业创建活动，企业劳动关系和谐，无违法违纪现象，未发生劳动争议案件（5分）。
3、劳动竞赛活动形式多样、内容丰富，并形成了适应自身特点的运行机制、长效机制和创新机制（4分）。
4、职工和经营管理者的积极性得到明显调动，职工队伍的技能水平和职业素养明显提高，与上一年度相比取得初、中、高级职业技能等级证书的职工数每增加一个百分点加一分（4分）。
5、广泛开展职业技能大赛，积极参加市级职业技能大赛（8分），具备参赛条件的每少参加1个市级大赛扣 0.5分。
6、参赛单位职工对劳动竞赛活动书面测评满意率在80%以上（6分），每少1个百分点扣1分。
7、基层工会在劳动竞赛活动中作用发挥明显（3分）。
（六）加分项目
1、劳动竞赛委员会工作受到市劳动竞赛委员会表彰加5分。
2、劳动竞赛委员会工作受到县（区）委、政府或市级有关部门表彰的加3分。
3、劳动竞赛委员会工作在市级会议上介绍经验加3分，书面交流加2分。
4、劳动竞赛活动经验在省主要媒体报道一次加3分，在市级主要媒体上报道一次加1分，劳动竞赛信息被市竞赛办采用率达到50%以上加1分。
三、考核办法
1、对各县（区）、市产业系统竞赛委员会的考核，由市劳动竞赛委员会办公室负责组织实施。各县（区）、市产业系统竞赛委员会对照工作目标考核标准进行自查自评后，将自查自评报告报市竞赛委员会办公室。市竞赛委员会办公室负责组织考核，考核结果提交市竞赛委员会审定并通过适当的方式公布。
2、对竞赛活动中涌现出来的先进集体和先进个人，由市竞赛委员会每年评选表彰一次，分别命名为市年度劳动竞赛优胜单位、先进班组、优秀组织者和劳动竞赛标兵。对连续两年被评为市级劳动竞赛优胜单位、先进班组和劳动竞赛标兵的，可优先作为舟山市级模范集体和劳动模范的推荐单位和人选。
3、本办法由市劳动竞赛委员会办公室负责解释。
4、各县（区）、市产业系统劳动竞赛活动的考核评比可参照本办法自行组织实施。
舟山市劳动竞赛委员会办公室
2006年12月5日
