凝心聚力共奋进 担当作为勇争先-凯发k8官网登录vip

      风起帆扬，奋楫争先。
      主题教育见行见效，干部担当善作善成，基层基础织密织牢，人才引育出新出彩……回望过去一年组织工作，奋进、实干的足迹值得铭记。
      这一年，我市组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高规格召开全市组织工作会议，高站位护航国家战略落地、海洋经济发展、海岛共同富裕等中心任务，为高水平建设现代海洋城市提供了坚强组织保障。
　　　　　　　　

凝心铸魂，在循迹溯源中汲取奋进力量   
      2023年11月1日，市委常委会带头赴普陀区蚂蚁岛现场学习调研。循着习近平同志在蚂蚁岛考察时走过的足迹、擘画的印迹、牵挂的心迹，大家边细看边聆听边交流，深切感悟蚂蚁岛精神的丰富内涵和时代价值。
      以上率下、示范带动。去年9月起，舟山全面开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。组织部门承担双重职责，紧贴舟山实际突出“海洋味”“海岛味”“实干味”，争创特色亮点。我市干部下海岛送服务等做法得到中央第五指导组充分肯定。
      深化“循迹溯源学思想促践行”，市委领导班子建立“四联四领”机制，举办主题教育读书班，开展现场学习，示范引领各级党组织分批逐岛追循领袖足迹630余次，带动各级党组织集中研学6100余次。
      把主题教育激发的热情活力转化为发展的强大动力，在深学笃行中凝聚起奋进之力。
      调研解题、下访接访、为民办事……践行“四下基层”，实施“大走访大调研大服务大解题”活动。据统计，全市动态开展调研课题636个、重点课题140个，发现问题2854个、解决2568个，制度性破解海岛“养老困境”“就医不便”等6大类243个民生关切事项。
      服务国家战略、发展海洋经济、提升群众获得感……聚焦“三大使命”，深入实施“感恩奋进新征程、实干争先建新功”行动，全力推进三个“一号工程”、“十项重大工程”和全市20项牵一发动全身重大工程，全市党员干部以实干争先护航大局。
      以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，在这场全面系统的思想洗礼中，舟山海洋经济的高质量发展成为主题教育成效的最好注解。
　　　　　　　　

担当作为，在实干争先中锻造干部队伍
      2月18日，春节后上班第一天，我市就召开“马上就办 真抓实干”优良作风建设大会，这是继去年“新春第一会”后再度聚焦作风建设。
      金塘新材料项目指挥部推动主体项目提前近一年开工，普朱区域铁腕整治旅游市场环境，市“一条鱼”全产业链工作专班推动12个亿元以上项目落地…… 
      过去一年，在项目攻坚第一线，在干事创业最前沿，无不涌动着“马上就办、真抓实干”的磅礴力量。
      干事创业，关键在人。把部署变成行动、把想法变成办法、把蓝图变成施工图，我市组织部门护航中心任务选贤任能，在实干争先中锻造舟山铁军。
      精准科学选干部配班子。聚焦树立和践行正确政绩观，去年我市制定实施加强各级领导班子政治建设的若干举措，建立完善政治素质“体检档案”；制定选人用人高质量发展指标体系，实现专业性较强部门专业干部占比50%以上。
      树立正确用人选人导向。我市大力推进综合考核改革，推动知事识人和以事择人有机统一；持续深化推进“两个担当”，打好容错纠错、澄清保护等系列“组合拳”。去年，全市98名个人、50个集体被予以嘉奖奖励；为40名党员干部澄清正名，为12名党员干部容错纠错减责，26名受处理处分党员干部得到进一步使用或提拔任用。
      加大年轻干部培养力度。去年全市共招录选调生93名，选派165名优秀年轻干部到重大项目、重要岗位压担历练。
      攻坚克难，磨砺本领。我市创新推进组工干部进驻重大项目一线指导党建、考察干部、引育人才、服务项目，扎实开展“实干争先·五员攻坚”活动，市县乡三级选派865名项目经理、助企专员、镇街帮办、村社指导、街巷片长等“五个一批”干部服务保障省市重点工作，累计对接项目2463次，发现收集各类问题诉求19153个，整改解决18487个，问题化解整改率96.52%。
　　　　　　　　

争先攀高，在提质增效中夯实治理根基
      去年11月，全国范围内评选出104个“枫桥式工作法”单位，沈家门街道预防化解海上矛盾纠纷的四步工作法榜上有名。
      着眼打造新时代海上“枫桥经验”，沈家门街道仅仅是我市抓好基层党建夯实治理根基的一个缩影。过去一年，我市组织部门深入推进“基层党建争先攀高行动”，基层基础进一步织密织牢。
      立足“海”“贸”特色，做强党建品牌。去年全市组建115个“航行的支部”，实行跨海域、跨领域、跨地域党建联建机制，将海上管理、服务、资源“破壁融合”；聚焦服务国家战略，持续深化项目党建，创新建强自贸区党建，全新打造“先锋油你”油气全产业链党建创新样板，引领深化重大项目、油气贸易、口岸监管和金融服务等各领域协同发展。
      促进乡村振兴，锻造好“领头雁”。去年开展“双述双评双比”专项行动，考察全市413个村社组织和2887名村社班子成员，调整干部22名，挖掘优秀年轻后备人选561名；选派297名渔农村工作指导员和第一书记到村帮扶，首创村干部收入与村集体经济发展挂钩专项激励，打造“共富工坊”322家，实现年经营性收入50万元以上村占比达到79%。
      深化城市治理，探索“舟山路径”。去年我市以现代社区建设为牵引，打造坚强有力的党建统领联合体、协同高效的社会治理共同体、民呼我为的集成服务综合体，常态化保持每万常住人口拥有社区工作者在18人以上，檀东社区“六事工作法”获全省推广，成功创建首批省现代社区8个，“海岛支老”“共富方舟”等一批海岛特色成果落地呈现。
      延伸“两新”组织，提升党建质效。去年我市在全省率先同步成立市、县两级物业行业党委，深化“新就业群体先锋领航”行动，选树“五星双强”党组织100个、“四星双强”党组织300个。
　　　　　　　　

广纳英才，在最优生态中建强“三支队伍”        
      这个寒假，国科大在读博士生蔡洛姗在家里收获了意外之喜。在市委人才办的牵线搭桥下，东海实验室相关负责人上门，邀请她毕业后回乡加盟东海实验室。
      让“家雁归巢”，仅仅是我市打造海洋人才“蓄水池”的一个缩影。过去一年，我市组织部门不拘一格，千方百计引才、育才、用才、留才，在最优生态中建强“三支队伍”。舟籍学子“港湾计划”归集2.05万名学子信息，解决300余项问题诉求。《构建自贸试验区人才“四维”评价新体系》，获评第六届全国人才工作“最佳案例奖”；在2023年中国城市人才引力榜中，舟山位居第32位，较上年提升4位。
      聚焦产业精准化引才，围绕三个“一号工程”、九大现代海洋产业链以及落地的重大项目，累计聘任大宗商品、港航海事等领域高端顾问专家15名，破解技术难题30余项，帮助相关企业和人才解决问题诉求50余项。
      聚焦队伍全链条引育，去年我市顶尖人才计划引进申报和自主培养实现“零突破”，新引育高层次人才117人，国家级人才入选数同比增长57%；遴选“舟创未来”海纳计划人才（团队）98个，同比增长27%；新引进高校毕业生2万人，新引培高技能人才7500人。
      聚焦平台全覆盖吸虹，重大科创平台、区域合作平台、各大赛会平台构建人才引聚平台“四梁八柱”。去年东海实验室集聚博士以上层次专职科研人员50人，东海微芯院已入职国家级人才等芯片领域科研人员13人；各大赛会平台共达成意向落地人才、项目30余个，计划总投资7.2亿元。
      聚焦生态全周期服务，去年我市围绕入职到岗、子女就学、退休离职等15个方面，推出周转住房、安家补贴、人才直通车等80个服务事项。链接线上线下服务载体，人才服务材料缩减85%，推动部门服务事项办结效率提升46%。
      马上就办，真抓实干。踏上新征程，全市组织系统扛起使命、步履不停、勇毅前行。